陜西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹落實(shí)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》的通知
陜?nèi)松绨l(fā)【2020】11號(hào)
各市(區(qū))人力資源社會(huì)保障局，省人民政府各工作部門、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門:《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)2019137號(hào))(此件公開發(fā)布，鏈接:http://www. mohrss.gov.cn/)，明確了支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5方面政策舉措和要求，各地、各部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)。結(jié)合我省實(shí)際，提出4條具體貫徹意見，請(qǐng)一并執(zhí)行.
一、強(qiáng)化鼓勵(lì)激勵(lì)。鼓勵(lì)高校、科研院所等事業(yè)單位聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上的科研人員，攜帶科研項(xiàng)目、成果或技術(shù)，離崗創(chuàng)辦企業(yè)和兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)，積極開展科技成果研發(fā)和轉(zhuǎn)化活動(dòng)。支持事業(yè)單位根據(jù)開展“雙創(chuàng)”活動(dòng)需要，選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項(xiàng)目合作，自主設(shè)置流動(dòng)崗位、按規(guī)定申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位等創(chuàng)新型崗位，充分調(diào)動(dòng)廣大科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性。
二、做好各項(xiàng)保障。事業(yè)單位要進(jìn)一步優(yōu)化工作流程，為符合條件科研人員及時(shí)辦理離崗手續(xù)，穩(wěn)受處理好人事、工資、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，明確科技成果歸屬和收益分配辦法。對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期滿要求返回的離崗人員，所在事業(yè)單位應(yīng)做好相應(yīng)崗位聘任工作。人社部門要加強(qiáng)分類指導(dǎo)，督促落實(shí)各項(xiàng)激勵(lì)政策，在崗位聘用、職稱評(píng)審、考核獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)保障等方面給予保障，有效維護(hù)科研人員合法權(quán)益，讓廣大科研人員心無旁鶩投身到“雙創(chuàng)”工作之中。
三、注重跟蹤服務(wù)。人社部門要主動(dòng)靠前服務(wù)，關(guān)心關(guān)愛離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研人員，提供各項(xiàng)政策支持，建立人員和項(xiàng)目臺(tái)賬，全面掌握工作情況。事業(yè)單位要加強(qiáng)與科研人員的密切溝通，及時(shí)了解其“雙創(chuàng)”意向，簡化審核流程，全程跟蹤回訪，幫助其排憂解難，提供工作生活便利，支持科研人員開展科技成果研發(fā)和轉(zhuǎn)化活動(dòng)，同時(shí)，要進(jìn)一步規(guī)范人事管理，好離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研人員備案工作，杜絕“搭便車”“吃空餉”等問題發(fā)生
四、廣泛宣傳動(dòng)員。充分發(fā)揮我省事業(yè)單位科研人員和技術(shù)資源優(yōu)勢(shì)，深入開展政策宣傳解讀，加強(qiáng)組織動(dòng)員，多渠道、多方式宣講政策內(nèi)容，充分激發(fā)事業(yè)單位科研人員的創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)熱情，為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力。要及時(shí)總結(jié)和推廣好的經(jīng)驗(yàn)做法，大力推動(dòng)我省“雙創(chuàng)”工作高質(zhì)量發(fā)展。
陜西省人力資源和社會(huì)保障廳
2020年3月25日
(此件主動(dòng)公開)
人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見
為貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、壯大新動(dòng)能的精神，落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級(jí)版的意見》（國發(fā)〔2018〕32號(hào)）決策部署，現(xiàn)就進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)高校、科研院所等事業(yè)單位聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上的科研人員，依據(jù)《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》開展科技成果研發(fā)和轉(zhuǎn)化的活動(dòng)（以下簡稱“雙創(chuàng)”活動(dòng)），提出以下指導(dǎo)意見。
一、支持和鼓勵(lì)科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)
（一）完善離崗創(chuàng)辦企業(yè)政策?？蒲腥藛T開展“雙創(chuàng)”活動(dòng)可申請(qǐng)離崗創(chuàng)辦企業(yè)，職稱、年齡、資歷、科技成果形式、獲獎(jiǎng)層次、獲得專利與否均不作為限制離崗創(chuàng)辦企業(yè)的條件。離崗創(chuàng)辦企業(yè)申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)事業(yè)單位批準(zhǔn)，期限不超過3年，期滿后創(chuàng)辦企業(yè)尚未實(shí)現(xiàn)盈利的可以申請(qǐng)延長1次，延長期限不超過3年。離崗創(chuàng)辦企業(yè)期限最長不超過離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。在同一事業(yè)單位申請(qǐng)離崗創(chuàng)辦企業(yè)的期限累計(jì)不超過6年。
（二）規(guī)范聘用和崗位管理。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員訂立離崗協(xié)議，同時(shí)相應(yīng)變更聘用合同。聘用合同變更后，未執(zhí)行的合同期限應(yīng)與離崗協(xié)議期限一致。離崗創(chuàng)辦企業(yè)期間空出的崗位，可按國家有關(guān)規(guī)定用于聘用急需或者緊缺人才。離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員返回時(shí)，如無相應(yīng)崗位空缺，可暫時(shí)突破崗位總量和結(jié)構(gòu)比例，將其聘用至不低于離崗創(chuàng)辦企業(yè)時(shí)原崗位等級(jí)的崗位，通過自然消化方式逐步核銷。離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員提出提前返回的，應(yīng)提前書面報(bào)告其人事關(guān)系所在單位，單位應(yīng)及時(shí)為其安排相應(yīng)崗位；提出解除聘用合同的，其人事關(guān)系所在單位應(yīng)及時(shí)依法解除聘用合同。
（三）保障離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員合法權(quán)益。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競(jìng)聘、重新訂立聘用合同的參考。離崗創(chuàng)辦企業(yè)業(yè)績突出，其年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，不占人事關(guān)系所在單位考核優(yōu)秀比例；經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益顯著的，可按國家有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員依法繼續(xù)在人事關(guān)系所在單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其他基本待遇由各地各部門根據(jù)國家和地方有關(guān)政策結(jié)合實(shí)際確定。創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
二、支持和鼓勵(lì)科研人員兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)
（四）維護(hù)兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員在人事關(guān)系所在單位的合法權(quán)益?？蒲腥藛T開展“雙創(chuàng)”活動(dòng)，可在保證保質(zhì)保量完成本職工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)行兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等各方面權(quán)利，工資、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利待遇不受影響。經(jīng)與人事關(guān)系所在單位協(xié)商一致，科研人員兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)期間，可以實(shí)行相對(duì)靈活、彈性的工作時(shí)間。
（五）加大對(duì)兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員的政策支持。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱。到企業(yè)兼職創(chuàng)新的人員，與企業(yè)職工同等享有獲取報(bào)酬、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)的權(quán)利，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。兼職單位或創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在人事關(guān)系所在單位外工作期間發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，由相關(guān)單位或企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。鼓勵(lì)企業(yè)為兼職創(chuàng)新人員參加個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)提供補(bǔ)貼。
三、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項(xiàng)目合作
（六）理順選派人員的人事管理。事業(yè)單位根據(jù)開展“雙創(chuàng)”活動(dòng)需要，選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項(xiàng)目合作，應(yīng)與科研人員變更聘用合同，約定崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核、工資待遇等。派出單位、選派人員、派駐企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂三方協(xié)議，約定選派人員的工作內(nèi)容、期限、報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利義務(wù)以及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等權(quán)益分配內(nèi)容。合作期滿，選派人員應(yīng)當(dāng)返回派出單位原崗位工作，或者由派出單位安排相應(yīng)等級(jí)的崗位工作；所從事工作確未結(jié)束的，三方協(xié)商一致可以續(xù)簽協(xié)議。選派人員在選派期間執(zhí)行事業(yè)單位人事管理政策規(guī)定和派出單位的內(nèi)部人事管理辦法，同時(shí)遵守派駐企業(yè)的規(guī)章制度。
（七）充分調(diào)動(dòng)選派人員的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性。選派人員在選派期間，與派出單位在崗?fù)惾藛T享有同等權(quán)益，并與派駐企業(yè)職工同等享有獲取報(bào)酬、獎(jiǎng)金的權(quán)利，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。選派人員在派駐企業(yè)的工作業(yè)績應(yīng)作為其職稱評(píng)審、崗位競(jìng)聘、考核獎(jiǎng)勵(lì)等的主要依據(jù)，派出單位可以按照有關(guān)規(guī)定對(duì)業(yè)績突出人員在崗位競(jìng)聘時(shí)予以傾斜。建立健全事業(yè)單位成果轉(zhuǎn)化處置和收益分配政策，事業(yè)單位轉(zhuǎn)化科技成果依法獲得的收入全部留歸本單位，可按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)完成或者轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，相關(guān)支出計(jì)入當(dāng)年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不納入總量基數(shù)。
四、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位
（八）健全創(chuàng)新崗位設(shè)置和選人用人辦法。事業(yè)單位根據(jù)開展“雙創(chuàng)”活動(dòng)需要，可根據(jù)人事綜合管理部門備案后的崗位設(shè)置方案，在專業(yè)技術(shù)崗位中自主設(shè)置創(chuàng)新崗位?，F(xiàn)有崗位設(shè)置方案難以滿足創(chuàng)新工作需求的，可以按規(guī)定申請(qǐng)調(diào)整崗位設(shè)置方案，也可以按規(guī)定申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。創(chuàng)新崗位人選可以通過內(nèi)部競(jìng)聘上崗或者面向社會(huì)公開招聘等方式產(chǎn)生，任職條件要求具有與履行崗位職責(zé)相符的科技研發(fā)、科技創(chuàng)新、科技成果推廣能力和水平。其中，高層次緊缺人才可通過直接考察的方式引進(jìn)。
（九）優(yōu)化創(chuàng)新崗位科研人員管理。事業(yè)單位根據(jù)創(chuàng)新工作實(shí)際，可探索在創(chuàng)新崗位實(shí)行相對(duì)靈活、彈性的工作時(shí)間，便于科研人員合理安排利用時(shí)間開展創(chuàng)新工作。在創(chuàng)新崗位工作期間，取得的技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化、科研社會(huì)服務(wù)成果，應(yīng)作為科研人員職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、考核、獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。事業(yè)單位績效工資分配應(yīng)向在創(chuàng)新崗位做出突出成績的科研人員傾斜。對(duì)創(chuàng)新崗位科研人員，按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配方法。創(chuàng)新崗位科研人員依法取得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)入當(dāng)年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不納入總量基數(shù)。
（十）動(dòng)態(tài)管理流動(dòng)崗位。事業(yè)單位可根據(jù)開展“雙創(chuàng)”活動(dòng)需要自主設(shè)置流動(dòng)崗位，不納入人事綜合管理部門備案后的崗位設(shè)置方案，用于引進(jìn)高層次緊缺人才。流動(dòng)崗位人員由事業(yè)單位自主引進(jìn)，不與事業(yè)單位建立人事關(guān)系，其薪酬由雙方協(xié)商確定。事業(yè)單位應(yīng)與流動(dòng)崗位人員訂立協(xié)議，明確工作期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作要求、工作條件、工作報(bào)酬、保密紀(jì)律、成果歸屬等內(nèi)容。流動(dòng)崗位人員通過公開招聘等方式被事業(yè)單位正式聘用的，其在流動(dòng)崗位期間的工作業(yè)績可以作為崗位聘用和職稱評(píng)審的重要依據(jù)。
五、加強(qiáng)監(jiān)督管理
（十一）落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。進(jìn)一步強(qiáng)化參加“雙創(chuàng)”活動(dòng)的科研人員人事關(guān)系所在單位領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)責(zé)任，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，完善對(duì)違反政策要求的懲戒措施。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范事中事后監(jiān)管的指導(dǎo)意見》要求，對(duì)新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，充分給予支持和鼓勵(lì)，同時(shí)健全監(jiān)管規(guī)則，創(chuàng)新監(jiān)管方式，完善監(jiān)管措施，堅(jiān)守質(zhì)量和安全底線，嚴(yán)禁簡單封殺或放任不管。對(duì)掌握國家秘密和關(guān)系國家安全、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵核心技術(shù)、重要信息情報(bào)等的科研人員，要引導(dǎo)他們到誠信記錄良好、具有保密資質(zhì)的國有企業(yè)、民營企業(yè)從事“雙創(chuàng)”活動(dòng)，既要適當(dāng)支持，更要有效規(guī)范，并嚴(yán)格落實(shí)保密紀(jì)律。
（十二）規(guī)范人事管理。事業(yè)單位要切實(shí)提高政治站位，從深入貫徹實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的高度出發(fā)，支持符合條件的科研人員以各種形式參與“雙創(chuàng)”活動(dòng)。要簡化審核流程，對(duì)科研人員兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)的申請(qǐng)，在不影響完成本職工作的情況下，一般應(yīng)予同意，且不應(yīng)隨意撤銷或變更；對(duì)審核同意的離崗創(chuàng)辦企業(yè)申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自審核手續(xù)完成15個(gè)工作日內(nèi)與其訂立離崗協(xié)議。鼓勵(lì)事業(yè)單位在“雙創(chuàng)”活動(dòng)中賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)。要建立健全事業(yè)單位內(nèi)部人事管理制度，完善聘用合同、崗位聘用、考核獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)制度，規(guī)范人事管理，不得擅自擴(kuò)大離崗創(chuàng)辦企業(yè)政策實(shí)施范圍、違規(guī)設(shè)置創(chuàng)新型崗位，堅(jiān)決杜絕不符合條件的人員違規(guī)“搭便車”，出現(xiàn)新的“吃空餉”問題。
（十三）嚴(yán)肅紀(jì)律要求?？蒲腥藛T應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)規(guī)定，不得損害或侵占本單位合法權(quán)益，不得通過交叉兼職等手段規(guī)避國家收入分配政策。對(duì)離崗創(chuàng)辦企業(yè)或者到企業(yè)工作期滿無正當(dāng)理由未返回的人員，按曠工處理。對(duì)欺騙組織從事非“雙創(chuàng)”活動(dòng)等各類違紀(jì)違規(guī)行為，同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門予以記錄，并按照干部人事管理權(quán)限予以糾正；對(duì)拒不改正的，終止其“雙創(chuàng)”活動(dòng)；情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。同時(shí)，對(duì)違規(guī)獲取的資金、項(xiàng)目、榮譽(yù)等，按照國家有關(guān)規(guī)定取消或者撤銷。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要進(jìn)一步提高政治站位，切實(shí)推進(jìn)“放管服”改革，對(duì)事業(yè)單位科研人員參與“雙創(chuàng)”活動(dòng)不作審批或備案，對(duì)“雙創(chuàng)”活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)不作要求，對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化成功率不作要求，同時(shí)加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，優(yōu)化服務(wù)，進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
此前與本指導(dǎo)意見不一致的，以本指導(dǎo)意見為準(zhǔn)。
人力資源社會(huì)保障部
2019年12月27日
（此件主動(dòng)公開）
（聯(lián)系單位：人力資源社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司）
